показать полностью
Не обязательно рассказывать работодателю о диагнозе, но это может помочь ему оказать вам необходимую поддержку. Тогда он сможет понять, что вам чаще необходимы больничные и гибкий график работы. Для этого не нужно в подробностях описывать свой диагноз или лечение.
Будет не лишним обратиться в отдел кадров. Они могут рассказать (на конфиденциальной основе), какую именно информацию можно сообщить и какую поддержку может предложить ваш работодатель. Если вы боитесь, что после сообщения о диагнозе вас могут уволить, то тут на вашей стороне трудовое законодательство, о котором можно прочитать в разделе «Юридическая поддержка».
